RESPONSABLE DE PROJETS RH SENIOR H/F

Quel sera votre rôle ?



Au sein du Département ETC (Emplois, Talents, Compétences) et de l'équipe TIP (Talents Innovations Prospective), vous prenez en charge des projets RH complexes, avec une dimension humaine, technique RH, SIRH, IA et culturelle fortes. Vous serez amené à travailler en responsabilité de projet dédié, ainsi qu'en binôme avec un des autres membres de l'équipe. Les projets impliquent tous des contributeurs d'autres équipes RH voire « métier»

Les missions principales porteront sur :
- Le cadrage, conception « méthodologie projets » et pilotage des projets RH confiés
- L'animation d'équipes projet transverses, prestataires externes, bénéficiaires des projets, pilotage de l'atteinte qualité coût, délais
Le cadrage et la réalisation de l'accompagnement du changement sur les projets à forts enjeux humains : cartographie des risques, des acteurs, des impacts…
- La réalisation de tâches spécifiques dédiées à TIP (maintenance cartographie des métiers, recueil et analyses des données nécessaires, mise en œuvre de feedback 360 pour les managers, organisation de la convention manager annuelle…)
- La contribution à la démarche d'innovation RH en favorisant l'émergence d'une culture de l'innovation, avec une forte orientation IA pour ces prochaines années : veille, benchmark, détection de problématiques majeures, diffusion de pratiques…

En 2025, TIP travaille plus spécifiquement sur
- la réalisation d'études prospectives des métiers (autour de l'IA et des nouveaux modes de travail notamment), l'animation de la cartographie et évolution des métiers du groupe, l'accompagnement des managers et des agents sur l'évolution de leurs métiers et l'émergence de l'IA
- le renforcement de la gestion des carrières à travers la mise en place de dispositifs d'identification et accompagnement des talents, l'optimisation des processus de mobilité, le renforcement des compétences et des outils des équipes RH carrières, le renforcement des liens entre carrière et formation, la mise en œuvre d'une talent market place avec l'équipe SIRH, la valorisation d'outils carrière déjà créés, etc.

Qui recherchons nous ?
Une expérience avérée d'au moins 10 à 15 ans dans la fonction RH, dont plusieurs années de pilotage de projets RH (maitrise du pilotage de projets RH, connaissance solide du SIRH et des processus RH). Le périmètre et l'ambition de nos projets permet aussi qu'une expérience de 20-25 ans trouve toute sa place dans l'équipe.

1. Compétences attendues :
- Forte capacité à capter les enjeux RH et la dimension politique des projets
- Forte capacité à concevoir un projet RH, le piloter, animer des ateliers de travails sur les réflexions/projets RH
- Capacité à challenger les acteurs RH et les Métiers sur les évolutions et impacts RH liés aux grands enjeux stratégiques
- Capacité avérée d'analyse, de synthèse, d'organisation et respects des délais
- Capacité à monter et animer un réseau, une communauté
- Forte capacité à accompagner et ancrer le changement auprès des RH opérationnels, des managers et des agents, compétences en accompagnement du changement et systémique
- Capacité d'innovation dans les méthodes et approches RH à déployer, capacité à réaliser de la veille et la valoriser
- Capacité à interconnecter les sujets TIP avec l'ensemble des sujets RH et notamment les sujets ETC
- Une excellent maitrise d'excel, power point, des outils de data visualisation (power BI par exemple), mais aussi d'outils d'animation en ligne comme klaxoon
- Appétence et compétence IA

2. Qualités humaines / relationnelles :
- Sens relationnel fort, capacité de travailler en mode projets et en partenariats avec les RH et les métiers
- Très bonne communication écrite-orale
- Excellent esprit d'équipe
- Capacité à interagir dans un environnement complexe et évolutif, sens tactique, capacité d'influence
- Capacité d'interagir avec les instances sociales et les instances dirigeantes de la DRH et du groupe