Technicien paie et Administration du personnel H/F

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Le poste : 

• Gérer la paie dans sa globalité de manière à garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l’entreprise 
• Assurer les traitements des charges sociales et fiscales et autres traitements associés 
• Contribuer à l’administration du personnel en lien avec les Directions des Ressources Humaines Régionales

Les missions : 

Traitement de la paie et des charges sociales et fiscales :

• Etre le référent technique pour toutes les questions techniques paie
• Participer selon planification aux traitements des données paie et collectives : vérification, préparation, mise en forme, import et export des données en entrée et sortie de paie
• Assurer la prise en charge des données individuelles de son périmètre
• Garantir une paie respectant la réglementation et les usages de l’entreprise : lancer les traitements, contrôler les bulletins et la justesse des écritures comptables, corriger les anomalies, informer le chargé SIRH
• Assurer, après vérification les virements de salaire dans le respect des échéances 
• Assurer le traitement des déclarations sociales et fiscales et leur paiement, à échéance, après vérification de conformité (rapprochement). Gérer les correctifs avec les organismes concernés 
• Analyser et justifier tout écart paie et charges sociales et fiscales pour les services comptables

Gestion administrative du personnel :

• Assurer la prise en charge du Dossier du salarié en lien avec les DRH de région à l’embauche, pendant la durée du contrat et à la sortie
• Assurer le suivi des absences maladie, AT, MP, maternité… et de prévoyance ; veiller à en obtenir le remboursement auprès des organismes 
• Analyser et apporter les correctifs en gestion des temps (forçage compteurs, …) 

Relations avec le personnel et les organismes extérieurs :

• Communiquer sur l’application des dispositions légales, conventionnelles et accords d’entreprise et répondre aux questions en lien 
• Solliciter les organismes dans le cadre de l’indemnisation des arrêts et des déclarations de charges sociales

• Formation initiale Bac +2/3 en ressources humaines ou en comptabilité/gestion des entreprises
• Expérience de 3 années dans la technique paie