Chargé de Projet Stratégie Climat H/F

Le poste : 

La direction Impact et Santé Durable coordonne les actions permettant de réduire le bilan carbone de l’entreprise, de mieux connaitre les facteurs de santé et leur interdépendance et d’élargir les offres et partenariats vis-à-vis de nos clients et adhérents. 

En tant que Chargé de Projet Stratégie Climat h/f, vous contribuez opérationnellement aux travaux de coordinnation de la Stratégie Climat. Vous intervenez auprès des différentes directions pour les aider à structurer et mener leur plan d’action de transition. Vos sujets prioritaires sont l’immobilier, les déplacements et les achats.

Vous intégrez une équipe de 4 personnes. Nos locaux sont situés à Nantes.

Vos missions principales :

Accompagnement des plans d'action :

• Vos priorités seront sur l’immobilier, les déplacements et les achats
• Mener des groupes de travail spécifiques en déterminant les livrables et en assurant la tenue de ceux-ci. Les sujets pouvant varier, une capacité d’adaptation et appropriation rapide d’un sujet sont un atout
• Estimer les gains d’émissions de CO2 engendrés par les actions proposées et réaliser des ROI environnementaux
• Accompagner le déploiement et la détermination de solutions

Suivi général des plans d’action :

• Assurer le remplissage du document de suivi tout en proposant des améliorations de fond et de forme, notamment sur la partie suivi des indicateurs
• Participer activement aux travaux de révision et restructuration
• Soutenir la veille sur les outils, matériaux, technologies et solutions innovantes
• Estimer les gains d’émissions de CO2 engendrés par les actions proposées
• Mener des investigations auprès des métiers éloignés pour enrichir les plans d’action
• Soutenir la CSRD

Diffusion et sensibilisation générale :

• Préparer des supports de présentation généraux et auto porteurs
• Réaliser des éléments de communication interne/externe
• Mener des travaux de facilitation et de compréhension d’éléments complexes : trajectoires, évolutions de périmètres et résultats

• Mettre à jour différentes informations sur les canaux (Horizon, groupes Teams…)
• Organiser et soutenir les réunions périodiques avec les membres du comité : force de proposition, structuration, suivi et continuité seront les principaux attendus
• Participer à l’organisation des réunions du Comité Stratégie Climat

Expérience souhaitée :

• Vous avez au moins 2 ans d'expérience sur les sujets de la transition écologique et sociale et des connaissances avérées du sujet climatique
• Vous avez une première expérience en pilotage de projets dans un environnement complexe et mouvant et avez accompagné des plans d'action de transition écologique
• Vous maîtrisez la quantification carbone, soit grâce à des formations ou à votre expérience professionnelle et avez déjà réalisé des ROI environnementaux

Qualités personnelles :

• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre capacité à vous adapter à vos interlocuteurs et votre sens de la communication
• Vous avez démontré vos capacités d'adaptation et à travailler su des sujets variés en lien avec la transition écologique et sociale
• Pédagogue, vous savez accompagner à la prise de décision et au changement
• Vous êtes force de conviction
• Vous appréciez travailler avec des données chiffrées

Nos avantages :  

• Accord d’intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)  
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) 
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien visio avec votre futur(e) manager et le recruteur
4. Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur 
5. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager