Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la fiabilisation et l’optimisation de la fonction paie et administration du personnel dans un contexte de forte croissance externe.
À ce titre, vous :
Animez et accompagnez 4 gestionnaires paie/ADP, en favorisant la montée en compétences, l’autonomie et l’esprit d’équipe.
Garantissez la fiabilité et la conformité des paies sur un périmètre de 750 collaborateurs, dans le respect de la réglementation et des conventions collectives
Structurez et harmonisez les processus afin de répondre aux enjeux de développement de l’entreprise et d’assurer une qualité de service homogène sur l’ensemble du périmètre.
Êtes l’interlocuteur privilégié des directeurs de filières et des managers opérationnels pour toutes les questions relatives à la paie, à la gestion administrative, et à la GTA
Participez aux projets RH transverses, notamment en lien avec l’évolution des outils SIRH et la conduite du changement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer une entreprise mutualiste engagée, qui place l’humain au cœur de ses missions.
Bénéficier d’un environnement stimulant et porteur de sens, au service de la santé et du bien-être des personnes.
Participer activement à un projet de croissance et de structuration à fort impact.
Vous disposez d’une solide expérience en paie et gestion administrative, idéalement acquise dans un environnement multi-sites ou multi-conventions.
Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique, votre rigueur et votre capacité à sécuriser les processus.
Vous avez démontré vos qualités managériales et votre aptitude à fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez construire une relation de confiance avec vos interlocuteurs internes et externes
Votre sens de l’organisation, votre proactivité et votre capacité d’adaptation sont des atouts essentiels dans un contexte de transformation.
La connaissance du logiciel HRA et de la CCN Fehap serait appréciée.
Avantages :
Carte tickets restaurant d'une valeur faciale de 9€ pris en charge à 60% ;
Prestations CSE (Chèques vacance, Tarifs préférentiels, ...) ;
Accès aux prestations du catalogue d'Action Logement ;
Tarifs préférentiels sur nos prestations dentaires, optiques et auditions pour vous, votre conjoint(e) et vos enfants ;
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine.
| Contrat | : | CDI |
|---|---|---|
| Lieu de la mission | : | Meurthe-et-Moselle Nancy |
| Niveau d'étude | : | Bac + 3 : licence |
| Expérience | : | Débutant |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : | Suivant Profil |
| Début de la mission | : | Dès que possible |
| Secteur | : | RH, Formation, Recrutement |
Rejoindre VYV3 c’est intégrer le premier acteur de santé de l’économie sociale et solidaire qui innove pour accompagner le plus grand nombre de citoyens au cours de toutes les étapes de leurs vies. Nous portons l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV avec plus de 1700 établissements répartis partout en France au travers d’une variété de métiers. Nous avons plus de 30 000 collaborateurs qui sont mobilisés chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun.
Acteur reconnu dans les domaines de la santé et du médico-social en Lorraine et membre du Groupe VYV 3, l’UTML a pour raison d’être de « Se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun ».
